Προσβολή στο χώρο εργασίας ή τι να κάνετε αν προσβληθεί στη δουλειά; Τα θύματα εκφοβισμού στο χώρο εργασίας αντιμετωπίζουν μια επικίνδυνη μορφή άγχους

Οι περισσότεροι άνθρωποι περνούν ένα σημαντικό μέρος της ζωής τους στη δουλειά. Και είναι καλό αν σας αρέσει η δουλειά και οι σχέσεις στην ομάδα είναι εξαιρετικές. Αλλά συμβαίνει συχνά ένα άτομο να αισθάνεται σαν απόκληρο, να δέχεται άδικα κριτική και να βρίσκει λάθος πολύ συχνά. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση;

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να θυμάστε ότι η εργασία δεν είναι το μέρος όπου πρέπει να τακτοποιήσετε τα πράγματα. Οποιαδήποτε προβλήματα στην ομάδα μειώνουν την παραγωγικότητα της εργασίας, την αποδοτικότητα της εργασίας. Εάν είστε άτυχοι και το αφεντικό ή οι συνάδελφοί σας υπερβαίνουν το πλαίσιο εργασίας, υπάρχουν δύο τρόποι εξόδου - παραιτηθείτε και πηγαίνετε να εργαστείτε αλλού ή «βάλτε τους συναδέλφους στη θέση τους», εξαλείφοντας την πιθανότητα περαιτέρω «αφίξεων».

Οι ψυχολόγοι αναφέρουν ότι οι περισσότεροι άνθρωποι απλώς ανέχονται τέτοιες συνθήκες όταν τους φωνάζουν ή τους ταπεινώνουν, πιστεύοντας ότι πρέπει να αντέξουν. Οι άνθρωποι, κατά κανόνα, απλά δεν ξέρουν πώς να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα που έχει προκύψει.

Εν τω μεταξύ, 1 στους 4 εργαζόμενους αντιμετωπίζει ένα τέτοιο πρόβλημα και το άγχος που προκύπτει μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ευημερία και μερικές φορές προκαλεί κατάθλιψη.

Ποιες είναι οι πιο συχνές συγκρούσεις στη δουλειά;

Το αφεντικό νομίζει ότι είσαι ο «σκλάβος» του.Συμβαίνει συχνά το αφεντικό να θεωρεί τους υφισταμένους του, στην πραγματικότητα, τους «δουλοπάροικους» του, οι οποίοι δεν έχουν κανένα δικαίωμα στο χώρο εργασίας και είναι υποχρεωμένοι να κάνουν ό,τι λέει.

Οι συνάδελφοι διαδίδουν κουτσομπολιά για εσάς.Μερικές φορές σε μια ομάδα (τις περισσότερες φορές σε μια γυναικεία ομάδα) προκύπτουν ομάδες που επιλέγουν ένα "θύμα" - το αντικείμενο του κουτσομπολιού. Κατά κανόνα, απλώς βαριούνται στη δουλειά χωρίς να συζητούν κάποιον και σύντομα το μισό γραφείο γνωρίζει ήδη για το «θύμα», ακόμα κι αν όλα αυτά είναι απλώς μυθοπλασία.

Σε παραπονιούνται στις αρχές.Ο λόγος είναι ο ίδιος, αλλά εδώ το αντικείμενο προσοχής δεν είναι η προσωπικότητά σου, αλλά η δουλειά σου. Οι συνάδελφοι σας κατασκοπεύουν και τα εργασιακά σας λάθη (που είναι αναπόφευκτα) δεν περνούν ποτέ απαρατήρητα. Δεν είναι εύκολο να δουλέψεις σε τέτοιες συνθήκες.

Πώς μπορούν να εξαπολυθούν τέτοιες συγκρούσεις;

Ο πρώτος τρόπος είναι να παρατήσεις τη δουλειά σου. Αλλά αν έχετε πάρει την απόφαση να τα παρατήσετε, μην φύγετε σιωπηλά. Μετά από όλα, θα έχετε κακία. Όταν υπογράφετε μια επιστολή παραίτησης, μιλήστε στο τέλος με αυτούς με τους οποίους είχατε σύγκρουση. Να είστε ήρεμοι και με αυτοπεποίθηση. Πες ότι ήταν η τρομερή ατμόσφαιρα στην ομάδα που σε έκανε να πας να δουλέψεις αλλού.

Ο δεύτερος τρόπος είναι να επιλύσετε τη σύγκρουση επί τόπου ενώ συνεχίζετε να εργάζεστε.

Εάν έχετε μια προσωπική σύγκρουση με το αφεντικό σας, χρειάζεστε μια ειλικρινή συνομιλία "μάτι με οφθαλμό". Ωστόσο, τις περισσότερες φορές το αφεντικό έχει μια τέτοια σύγκρουση με πολλούς υφισταμένους ταυτόχρονα, τους οποίους δεν βάζει τίποτα. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να συνεργαστείτε με συναδέλφους. Η ομάδα πρέπει να βρει μαζί ένα αντίδοτο ενάντια στα ανεπαρκή αφεντικά.

Εάν όλοι οι υφιστάμενοι αντιταχθούν στον τύραννο, θα πρέπει είτε να αλλάξει στάση απέναντι στους συναδέλφους του είτε να παραιτηθεί. Να είστε αρκετά σκληροί στις απαιτήσεις σας και μην φοβάστε να εκφράσετε όλα τα παράπονά σας.

Το πιο δύσκολο είναι αν οι συνάδελφοί σου «εξεγέρθηκαν» εναντίον σου και σου διαδίδουν κουτσομπολιά ή σε παραπονιούνται σε ανωτέρους. Εάν δεν θέλετε να φύγετε κάτω από τέτοιες συνθήκες για διάφορους λόγους (καλός μισθός, κοινωνικό πακέτο, σας αρέσει η ίδια η δουλειά), τότε πρέπει να μάθετε πώς να βρίσκετε μια κοινή γλώσσα με τους συναδέλφους.

Προσπαθήστε να τους φέρετε κοντά σας. Αυτή η διαδικασία μπορεί να είναι χρονοβόρα και δύσκολη. Να είστε φιλικοί, θετικοί και προσπαθήστε να αγνοήσετε τα κουτσομπολιά και τα παράπονά τους (ή να προσποιηθείτε ότι δεν σας ενοχλούν καθόλου). Άλλωστε, ο κύριος στόχος των αντιπάλων σου είναι να σε «ενοχλήσουν», να σε κάνουν χειρότερο και αν δουν ότι δεν σε βλάπτει καθόλου, θα χάσουν το κίνητρό τους να κάνουν κάτι συγκεκριμένα εναντίον σου.

Και, φυσικά, προσπαθήστε να βρείτε όσο το δυνατόν περισσότερους ομοϊδεάτες, φίλους, φίλους. Αν υπάρχει πλειοψηφία τέτοιων ανθρώπων στην ομάδα, οι άλλοι συνάδελφοι απλά θα φοβούνται να ξεκινήσουν κάτι.

Προέρχεται από το health.com

Αγένεια που ξεπερνά τα «σύνορα»...

Γειά σου! Πρόσφατα έγινα θύμα ενός ατυχούς ατυχήματος. Το αφεντικό μου άρχισε να με προσβάλλει με άσεμνα λόγια στο χώρο εργασίας παρουσία άλλων ανθρώπων και με κοροϊδεύει παρουσία άλλων υποταγμένων σε αυτόν. Τι μπορώ να κάνω για την υπεράσπισή μου;;; Πώς να το μεταφέρω σωστά στις ανώτερες αρχές και υπάρχει χρηματικό πρόστιμο για ηθική ταπείνωση ή υπάρχει άλλη τιμωρία για τέτοιες πράξεις που προβλέπει ο νόμος;;;

Θα ήθελα να τον τιμωρήσω στο έπακρο.

Η αγένεια στον εργασιακό χώρο από την πλευρά των ανωτέρων είναι συνηθισμένη. Κατά κανόνα, προσπαθούμε να μην δίνουμε σημασία στις «έκτακτες» δηλώσεις της διοίκησης, γιατί μια προσπάθεια να κάνουμε μια παρατήρηση ή να σταματήσουμε την αγένεια μπορεί να μας κοστίσει ακόμη περισσότερο.

Φυσικά, δεν υπάρχει δικαιολογία για αγένεια, όπου κι αν είναι: στο λεωφορείο, στο κατάστημα, στην κλινική, στο ταχυδρομείο ή στο χώρο εργασίας. Το πώς νιώθουμε γι 'αυτό είναι ένα άλλο θέμα: είμαστε έτοιμοι να αντέξουμε την αγένεια ή απλά δεν θα της δώσουμε σημασία; Ή είστε έτοιμοι να αντιμετωπίσετε τον δράστη χρησιμοποιώντας νόμιμα μέσα;

Φυσικά, δεν θα μπορέσουμε να θεωρήσουμε το αφεντικό νομικά υπεύθυνο εάν η αγένειά του εκδηλώνεται με το να μας αγνοεί, να μην μας χαιρετάει προκλητικά σε συναντήσεις ή να μιλάει με υψηλούς τόνους, με υποτιμητικούς τόνους ή να δείχνει περιφρόνηση για εμάς ή τα αποτελέσματα η δουλειά μας.

Όμως, σε ορισμένες καταστάσεις ζωής, όταν η βαρετή συμπεριφορά ή οι δηλώσεις υπερβαίνουν τα επιτρεπόμενα (πέρα από τα όρια που ορίζει ο νόμος), μπορεί να αποτελέσουν λόγο προσφυγής στο δικαστήριο.

Η προσφυγή στο δικαστήριο μπορεί να είναι τόσο με αξίωση για προστασία της τιμής, της αξιοπρέπειας, της επιχειρηματικής φήμης και αποζημίωσης για ηθική βλάβη, όσο και με δήλωση σχετικά με την αποδοχή υπόθεσης ιδιωτικής δίωξης για συκοφαντική δυσφήμιση ή προσβολή. Η διαφορά μεταξύ αυτών των μεθόδων δικαστικής προστασίας έγκειται στη μορφή ευθύνης: στην πρώτη περίπτωση, ένας βοός μπορεί να είναι υπεύθυνος με τη μορφή της επιβολής σε αυτόν της υποχρέωσης να πληρώσει ένα ορισμένο χρηματικό ποσό, στη δεύτερη περίπτωση, μιλάμε σχετικά με την προσαγωγή ενός ατόμου σε ποινική ευθύνη για διάπραξη εγκλήματος (συκοφαντία ή προσβολή) .

Επιβολή αστικής ευθύνης για αγένεια

Η τιμή, η αξιοπρέπεια και η φήμη ενός ατόμου προστατεύονται όχι μόνο από τους κανόνες του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και από τους κανόνες του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η προσωπική αξιοπρέπεια, η τιμή και το καλό όνομα, η επιχειρηματική φήμη χαρακτηρίζονται από τον νομοθέτη μας ως προσωπικά μη περιουσιακά δικαιώματα που ανήκουν σε πολίτη εκ γενετής, αναπαλλοτρίωτα και καθ' οιονδήποτε τρόπο μη μεταβιβάσιμα (με εξαίρεση μεμονωμένες περιπτώσεις).

Τα δικαιώματα αυτά είναι μη περιουσιακά, δηλαδή στην πραγματικότητα δεν έχουν χρηματική αξία, υλικό ισοδύναμο, αλλά η παραβίασή τους από άλλα πρόσωπα μπορεί να προκαλέσει ηθική βλάβη σε ένα άτομο (δηλαδή σωματική και ηθική ταλαιπωρία), η οποία σε η σειρά μπορεί να αποζημιωθεί με δικαστική απόφαση ως προς τα χρήματα.

Το άρθρο 152 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει στο δικαστήριο τη διάψευση πληροφοριών που δυσφημούν την τιμή, την αξιοπρέπεια ή την επιχειρηματική του φήμη, εάν το πρόσωπο που διέδωσε τέτοιες πληροφορίες δεν αποδείξει ότι είναι αληθείς.

Κατά την υποβολή αξίωσης για την προστασία της τιμής, της αξιοπρέπειας ή της επιχειρηματικής φήμης, το δικαστήριο θα καθορίσει τις ίδιες συνθήκες όπως και κατά την άσκηση ποινικής ευθύνης για συκοφαντική δυσφήμιση:

το γεγονός της διάδοσης πληροφοριών για εσάς·

η επιζήμια φύση αυτών των πληροφοριών·

την ασυμφωνία τους με την πραγματικότητα.

Η απουσία μιας από τις αναφερόμενες περιστάσεις συνεπάγεται απόφαση του δικαστηρίου να αρνηθεί να ικανοποιήσει την αξίωση για προστασία της τιμής, της αξιοπρέπειας, της υπόληψης και της αποζημίωσης για ηθική βλάβη.

Ως εκ τούτου, πρέπει να αποθηκεύσετε αποδεικτικά στοιχεία που θα επιβεβαιώνουν καθεμία από αυτές τις περιστάσεις. Μιλήσαμε για μαρτυρίες παραπάνω. Όσον αφορά την ηχογράφηση που μπορέσατε να πραγματοποιήσετε καταγράφοντας ολόκληρη τη συνομιλία με τον δράστη, η υποχρεωτική απαίτηση για αυτό το είδος αποδεικτικών στοιχείων είναι ότι πρέπει να πείτε στο δικαστήριο πότε, από ποιον και υπό ποιες συνθήκες έγινε αυτή η ηχογράφηση.

Κατά την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο με αξίωση για προστασία της τιμής, της αξιοπρέπειας, της επιχειρηματικής φήμης, σε αντίθεση με τη δήλωση στον ειρηνοδίκη για την κίνηση ποινικής υπόθεσης για συκοφαντία ή προσβολή, είναι απαραίτητο να καταβληθεί κρατικό τέλος. Το μέγεθός του θα είναι 100 ρούβλια.

Επιβολή ποινικών ευθυνών για αγένεια

Η αγενής συμπεριφορά ή δηλώσεις μπορεί να αποτελέσουν τη σύνθεση τέτοιων εγκλημάτων όπως η συκοφαντία ή η προσβολή.

Τι είναι συκοφαντία και προσβολή;

Όπως προκύπτει από την παραπάνω περιγραφή, η συκοφαντία και η προσβολή εναντίον μας επηρεάζουν την τιμή, την αξιοπρέπειά μας και η συκοφαντία μπορεί επίσης να καταπατήσει τη φήμη μας.

Τι είναι η τιμή και η αξιοπρέπεια, η φήμη ενός ανθρώπου;

Η έννοια της τιμής συνδέεται με την αξιολόγηση ενός ατόμου στα μάτια των άλλων και αντανακλά τη συγκεκριμένη κοινωνική θέση ενός ατόμου, τον τύπο της δραστηριότητάς του και την αναγνώριση των ηθικών του προσόντων. Η τιμή αντανακλά τη γνώμη ενός ατόμου από την πλευρά των άλλων ανθρώπων, τη δημόσια φήμη του. Στο "Λεξικό της ρωσικής γλώσσας" S.I. Ο όρος τιμή του Ozhegov έχει τους ακόλουθους ορισμούς:

1) Οι ηθικές ιδιότητες ενός ατόμου άξιου σεβασμού και υπερηφάνειας.

2) Καλή πεντακάθαρη φήμη, καλό όνομα.

3) Αγνότητα, αγνότητα.

4) Τιμή, σεβασμός.

Η έννοια της αξιοπρέπειας συνδέεται με την αυτοεκτίμηση του ατόμου ως ατόμου, ως μέλους της κοινωνίας, είναι ο αυτοσεβασμός για υψηλές ηθικές ιδιότητες που χαρακτηρίζουν τη φήμη του στην κοινωνία, την κοσμοθεωρία, τις ηθικές ιδιότητες, το επίπεδο γνώσης και εκπαίδευσης , τήρηση των κανόνων του ξενώνα, αξιοπρεπής τρόπος ζωής, σύνεση.

Η τιμή και η αξιοπρέπεια συνδέονται στενά, αφού η αυτοεκτίμηση του ατόμου, τελικά, βασίζεται στην κοινωνική του εκτίμηση. Επομένως, η υποτίμηση των θετικών ιδιοτήτων ενός ατόμου στα μάτια των άλλων μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την αίσθηση του σεβασμού για αυτές τις ιδιότητες στον εαυτό του.

Για παράδειγμα, αν ακούσετε δηλώσεις ότι οικειοποιήσατε μέρος των χρημάτων (περιουσίας) του οργανισμού, ότι φταίτε για την έλλειψη, ότι διαδίδετε κουτσομπολιά για τους συναδέλφους σας, ότι «δεν έχετε αρκετό μυαλό και τα χέρια σας είναι ραμμένα σε λάθος άκρο», ότι «δεν μπορεί να σου ανατεθεί καμία εργασία, εξακολουθείς να αποτυγχάνεις σε όλα», δηλαδή ένας λόγος να σκεφτείς να προσφύγεις στο δικαστήριο.

Φήμη σημαίνει συνήθως την καλή ή κακή φήμη ενός ατόμου, μια γενική άποψη για κάποιον (Dal V. Επεξηγηματικό Λεξικό της Ζωντανής Μεγάλης Ρωσικής Γλώσσας). απέκτησε δημόσια αξιολόγηση των ιδιοτήτων, των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων κάποιου (Ozhegov S.I. Λεξικό της ρωσικής γλώσσας).

Προσοχή! Συχνά υπάρχουν καταστάσεις όπου τα λόγια που ακούγονται από κάποιον, η γνώμη που εκφράζεται στο περιεχόμενό τους προσβάλλουν ή δυσφημούν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και τιμή, τη φήμη. Αλλά από την άλλη, αυτές οι λέξεις δεν έχουν καμία σχέση με συγκεκριμένο άτομο, δεν απευθύνονται σε συγκεκριμένο άτομο. Για παράδειγμα, το να βρίζεις σε δημόσιο χώρο δεν είναι προσβολή, εκτός αν οι βρισιές ειπώθηκαν σε συγκεκριμένο άτομο.

Σε τι διαφέρει η συκοφαντία από την προσβολή;

Προτού ασκήσουμε κατηγορία για συκοφαντική δυσφήμιση εναντίον ενός συγκεκριμένου ατόμου, πρέπει να θυμόμαστε ότι η συκοφαντία περιλαμβάνει:

Πρώτα, οι πληροφορίες για εσάς πρέπει να διαδίδονται. Η έννοια της διάδοσης πληροφοριών περιλαμβάνει τη δημοσίευση πληροφοριών στον τύπο, τη μετάδοση στο ραδιόφωνο και την τηλεόραση, την επίδειξη σε προγράμματα ειδήσεων και άλλα μέσα ενημέρωσης, τη διανομή στο Διαδίκτυο, καθώς και τη χρήση άλλων μέσων τηλεπικοινωνιών, την παρουσίαση σε χαρακτηριστικά απόδοσης, τις δημόσιες ομιλίες , δηλώσεις που απευθύνονται σε αξιωματούχους ή ένα μήνυμα με τη μία ή την άλλη μορφή, συμπεριλαμβανομένου του προφορικού, σε τουλάχιστον ένα άτομο.

Έτσι, τουλάχιστον, η διανομή συνεπάγεται ότι ο καταχραστής σας πρέπει να αποκαλύψει πληροφορίες για εσάς σε τουλάχιστον ένα τρίτο μέρος - για παράδειγμα, διανομή θα ήταν η μετάδοση σχετικών πληροφοριών σε μια συνάντηση, σε ένα εταιρικό μέρος, ακόμη και παρουσία ενός γραμματέας. Εάν οι δηλώσεις έγιναν μία προς μία, τότε αυτό δεν θεωρείται spread.

ΣΕ o δεύτερο,οι πληροφορίες για εσάς πρέπει να είναι ψευδείς, αναληθείς. Εκείνοι. τα λόγια του δράστη περιέχουν δηλώσεις για γεγονότα και γεγονότα με τη συμμετοχή σας ή που σχετίζονται με εσάς, τα οποία όμως δεν έγιναν στην πραγματικότητα. Για παράδειγμα, ότι την περασμένη εβδομάδα έκλεψες αρκετά κιλά καρφιά από την παραγωγή, χρησιμοποιώντας τη φιλία σου με τον επικεφαλής της υπηρεσίας ασφαλείας, τα περάσατε από το σημείο ελέγχου και τώρα τα χρησιμοποιείτε με επιτυχία στην κατασκευή του σπιτιού σας στο χωριό.

Τρίτος, κάποιος που διαδίδει ψευδείς πληροφορίες αρχικά γνωρίζει ότι οι πληροφορίες αυτές δεν έχουν κανένα στοιχείο ή, αντίθετα, διαψεύδονται από συγκεκριμένα έγγραφα. Οι εν γνώσει μας ψευδείς πληροφορίες είναι υποχρεωτικό σημάδι συκοφαντίας. Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι ένα άτομο μπορεί να κάνει ειλικρινά λάθος και να είναι απολύτως βέβαιο ότι διαδίδει αληθείς πληροφορίες.

Για παράδειγμα, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν εξέτασε μία από τις ποινικές υποθέσεις, ανέφερε ότι η ποινική ευθύνη για συκοφαντική δυσφήμιση προκύπτει μόνο εάν το άτομο είπε ψέματα εν γνώσει τουανέφερε πληροφορίες που δυσφημούν την τιμή και την αξιοπρέπεια άλλων προσώπων ή υπονομεύουν τη φήμη και ήθελε να τις διαδώσει. Εάν ένα άτομο είναι βέβαιο ότι οι πληροφορίες που διαδίδει περιέχουν αληθή δεδομένα, αν και στην πραγματικότητα είναι ψευδή, δεν μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνος για συκοφαντική δυσφήμιση.

Τέταρτος, οι πληροφορίες που διαδίδονται θα πρέπει να δυσφημούν την τιμή και την αξιοπρέπεια του χαρακτήρα ή του χαρακτήρα υπονομεύοντας τη φήμη. Απαξίωση είναι δηλώσεις που περιέχουν ισχυρισμούς ατόμου που παραβιάζει την ισχύουσα νομοθεσία, διέπραξε ανέντιμη πράξη, εσφαλμένη, ανήθικη συμπεριφορά στην προσωπική, δημόσια ζωή, κακή πίστη στην υλοποίηση παραγωγικών, οικονομικών, επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, παραβίαση επιχειρηματικής ηθικής ή επιχειρηματικών εθίμων.

Όταν μιλάμε για προσβολή, εννοούμε τα εξής:

Πρώτα, σε αντίθεση με τη συκοφαντία, δεν είναι απαραίτητο να διαδοθούν προσβλητικές πληροφορίες, δηλαδή, δεν χρειάζεται να παρέχετε στοιχεία ότι διαδόθηκαν πληροφορίες σχετικά με εσάς.

κατα δευτερον, η ταπείνωση της τιμής και της αξιοπρέπειας (αλλά όχι της φήμης) εκφράζεται με απρεπή μορφή. Ο εξευτελισμός της τιμής και της αξιοπρέπειας είναι μια αξιολογική και ηθική κατηγορία που συνεπάγεται αρνητική αξιολόγηση ενός ατόμου, δυσφημώντας τον στα μάτια των άλλων, υπονομεύοντας το ηθικό του κύρος.

Τρίτον, μια προσβολή μπορεί να είναι τόσο με τη μορφή δήλωσης όσο και με τη μορφή πράξεων. Για να μην αναφέρουμε τον σωματικό αντίκτυπο στον υπάλληλο, τις ενέργειες του προϊσταμένου που «σε μια κρίση θυμού» πέταξε ένα σημειωματάριο, στυλό ή άλλο αντικείμενο στον υπάλληλο ή στη διαδικασία «εκπαιδευτικής συνομιλίας» πέταξε έγγραφα, φακέλους κάτω από τα πόδια σας, που σημαίνει ότι πρέπει να τα μαζέψετε. Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι επίσης προσβλητική.

Ποια μορφή λόγου είναι απρεπής;

Σε αντίθεση με τη συκοφαντία, κατά την προσβολή, η επίθεση στην τιμή και την αξιοπρέπεια εμφανίζεται με απρεπή μορφή, η οποία γίνεται κατανοητή ως κυνική, βαθιά αντίθετη με τους ηθικούς κανόνες που είναι αποδεκτοί στην κοινωνία, τους κανόνες συμπεριφοράς, την ταπεινωτική μεταχείριση ενός ατόμου:

συγκρίσεις με απεχθή ιστορικούς και λογοτεχνικούς χαρακτήρες, ζώα, φυτά, αντικείμενα.

κυνικές πινελιές στο σώμα.

σκίσιμο ρούχων από οικεία μέρη του σώματος.

απρεπείς χειρονομίες.

Για παράδειγμα, ο Ι. κατηγορήθηκε ποινικά επειδή τον προσέβαλε, για τη φράση - "Η συμπεριφορά του μπορεί να ονομαστεί βαρετή, αυτά είναι μανιακές γελοιότητες ενός αηδιασμού". Η λογική του δικαστηρίου σε αυτή την περίπτωση ήταν η εξής: 1). η λέξη "ερπετό" με μεταφορική έννοια σημαίνει "κακό, αηδιαστικό άτομο, ερπετό". 2). η λέξη «αηδιαστικό» ερμηνεύεται ως «ένα αντικείμενο που προκαλεί αηδία». Το δεύτερο μέρος της παραπάνω δήλωσης του Ι. χαρακτηρίζει το θύμα ως άτομο, εκφρασμένο με απρεπή μορφή, αφού έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες συμπεριφοράς που είναι αποδεκτοί στην κοινωνία, τις απαιτήσεις της ανθρώπινης ηθικής.

Όπως μπορούμε να δούμε, η διαπίστωση της πραγματικής σημασίας των λέξεων που χρησιμοποιεί ο δράστης έχει μεγάλη σημασία κατά την προσβολή. Για παράδειγμα, οι λέξεις "μαστρόπας" και "πόρνη" σύμφωνα με τα λεξικά της ρωσικής γλώσσας Ozhegov S.I. και N.Yu. Το Shvedova είναι λογοτεχνικό, μην αναφέρεστε σε υβριστικές ή άσεμνες λέξεις, επομένως, δεν είναι απρεπείς. Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατέληξε σε αυτό το συμπέρασμα όταν εξέτασε μία από τις ποινικές υποθέσεις με την κατηγορία της εξύβρισης.

Από αυτή την άποψη, πριν γράψετε μια δήλωση σχετικά με ένα boor, δεν θα ήταν περιττό να κάνετε μια ανεξάρτητη ανάλυση των δηλώσεων που έγιναν από την άποψη της απρεπείας τους - γι 'αυτό πρέπει να εξετάσετε το επεξηγηματικό λεξικό της ρωσικής γλώσσας.

Τι άλλο πρέπει να θυμάστε πριν υποβάλετε αίτηση στο Ειρηνοδικείο;

1. Η κίνηση διαδικασίας για την ποινική ευθύνη ενός συγκεκριμένου ατόμου δεν είναι δύσκολη υπόθεση. Είναι πολύ πιο δύσκολο να προσκομίσετε στοιχεία συκοφαντίας ή προσβολής στο δικαστήριο και θα πρέπει να προσκομίσετε αυτά τα στοιχεία, καθώς είστε το μέρος που υποστηρίζει την κατηγορία ενός ατόμου για έγκλημα.

Από αυτή την άποψη, όχι νέα συμβουλή - προσπαθήστε να μην αντιμετωπίζετε το βορά - το κεφάλι ένας προς έναν, θα πρέπει να έχετε τουλάχιστον έναν μάρτυρα που άκουσε όλα όσα σας ειπώθηκαν. Και αυτός ο μάρτυρας πρέπει να είναι έτοιμος να πάει στο δικαστήριο. Ή πρέπει να έχετε μια ηχογράφηση της συνομιλίας.

2. Να θυμάστε ότι κατά την υποβολή αίτησης, ο ειρηνοδίκης, πρώτον, θα σας προειδοποιήσει για την παραλαβή της ποινικής ευθύνης για εν γνώσει σας ψευδή καταγγελία, και δεύτερον, θα σας προειδοποιήσει ως θύμα ποινικής ευθύνης για άρνηση να καταθέσετε ή για αποφυγή κατάθεσης.

3. Αίτηση για την άσκηση ποινικής δικογραφίας ιδιωτικής δίωξης υποβάλλεται στον τόπο που τελέστηκε το αδίκημα. Εάν μιλάμε για εκείνες τις καταστάσεις όπου έλαβε χώρα προσβολή ή συκοφαντία στην εργασία, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον δικαστή στην επικράτεια του οποίου βρίσκεται η οργάνωση στην οποία εργάζεστε και όπου διαπράχθηκε το έγκλημα.

Ποια στοιχεία πρέπει να περιέχει μια αίτηση για αποδοχή υπόθεσης ιδιωτικής δίωξης;

το όνομα του δικαστηρίου στο οποίο υποβάλλεται η αίτηση·

περιγραφή του γεγονότος του εγκλήματος, του τόπου, του χρόνου, καθώς και των περιστάσεων της διάπραξής του·

αίτημα που απευθύνεται στο δικαστήριο για αποδοχή της ποινικής υπόθεσης για διαδικασία·

πληροφορίες για το θύμα, καθώς και για έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητά του·

δεδομένα σχετικά με το άτομο που φέρεται σε ποινική ευθύνη·

κατάλογο μαρτύρων που θα κληθούν στο δικαστήριο·

υπογραφή του προσώπου που το υποβάλλει.

Το περιεχόμενο του παραπάνω δείγματος δήλωσης προς τον ειρηνοδίκη μπορεί να επεκταθεί αποκαλύπτοντας το νόημα των λέξεων και των εκφράσεων που εκφράζονται στη διεύθυνσή σας. Για παράδειγμα, μπορείτε να υποδείξετε ότι η λέξη "παράσιτο" σύμφωνα με το σχολικό επεξηγηματικό λεξικό της ρωσικής γλώσσας M.S. Lopatukhina, E.V. Skorlupovskaya, G.P. Snetovoy σημαίνει άτομο που ζει από την εργασία των άλλων. συνώνυμο της λέξης "παράσιτο" είναι η λέξη "loafer", "παράσιτο". η λέξη "ηλίθιος" σημαίνει "νοητικά περιορισμένη, κακή σκέψη. ανίκανος» κ.λπ.

Σημαντικές νομικές συμβουλές για την προστασία από την αγένεια

1. Σκεφτείτε εκ των προτέρων τα στοιχεία που θα χρησιμοποιήσετε για να επιβεβαιώσετε ότι το αφεντικό σας διέδωσε πράγματι συκοφαντίες για εσάς ή σας προσέβαλε. Είπαμε ήδη παραπάνω ότι τις περισσότερες φορές σε τέτοιες περιπτώσεις, αποδεικτικά στοιχεία είναι οι μαρτυρίες των συναδέλφων σας που ήταν παρόντες την ώρα της εκφοράς ανηλίκων δηλώσεων.

Και πάλι, οι συνάδελφοί σας, για τους δικούς τους προσωπικούς λόγους και κίνητρα, μπορεί να αρνηθούν να καταθέσουν εναντίον της διοίκησης, ειδικά μετά από κάποιο χρονικό διάστημα.

Από αυτή την άποψη, συνιστάται αμέσως μετά τη συκοφαντία ή τις προσβολές που έχουν εκφραστεί στη διεύθυνσή σας, να το καταγράψετε σε γραπτό έγγραφο (το όνομά του δεν έχει σημασία): γράψτε ξεκάθαρα και συγκεκριμένα τις φράσεις που σας απευθύνθηκαν και ρωτήστε το συνάδελφοι στην εργασία , που ήταν παρόντες την ίδια στιγμή, διαβάστε αυτό το έγγραφο και όχι μόνο βάλτε μια υπογραφή στο κάτω μέρος του εγγράφου, αλλά και γράψτε μια φράση ότι όλα όσα αναφέρατε στο έγγραφο πραγματοποιήθηκαν πραγματικά.

Σε μια τέτοια κατάσταση, θα είναι πιο δύσκολο για ένα άτομο να αρνηθεί να πάει στο δικαστήριο μαζί σας ως μάρτυρας στο μέλλον και η κατάσταση θα φαίνεται μάλλον περίεργη εάν ο συνάδελφός σας αρχίσει να ισχυρίζεται στο δικαστήριο ότι δεν συνέβη τίποτα τέτοιο . Τουλάχιστον, ήδη στο αρχικό στάδιο, θα καταλάβετε αν έχετε υποστηρικτές μεταξύ των συναδέλφων σας και αν μπορείτε να βασιστείτε σε αυτούς ως πιθανούς μάρτυρες.

Επιπλέον, μια ηχογράφηση της συνομιλίας σας με έναν εκπρόσωπο της ομάδας διαχείρισης μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως αποδεικτικό στοιχείο. Ωστόσο, η ποιότητα αυτής της ηχογράφησης θα πρέπει να είναι καλή, γιατί δεν αποκλείουμε τέτοια εξέλιξη γεγονότων όταν, κατά τη διάρκεια της δίκης, το άτομο εναντίον του οποίου υποβάλατε ποινική μήνυση δηλώνει ότι αυτή δεν είναι η φωνή του, σε σχέση με την οποία ο το δικαστήριο θα ορίσει εξέταση για λόγους ταυτοποίησης.

2. Στο πλαίσιο ποινικής υπόθεσης, προτού το δικαστήριο αποσυρθεί στην αίθουσα διαβούλευσης για να επιβάλει ποινή, μπορείτε να υποβάλετε αγωγή, δηλαδή να υποβάλετε αξίωση στον ίδιο δικαστή για αποζημίωση για ηθική βλάβη που σας προκλήθηκε από εγκληματικές πράξεις (συκοφαντία ή προσβολή). Μπορείτε να υποβάλετε μια τέτοια αξίωση ταυτόχρονα με την υποβολή αίτησης για ιδιωτική δίωξη ή αφού το δικαστήριο αποδεχθεί την αίτησή σας για τη διαδικασία.

Προσοχή! Κατά την υποβολή αστικής αξίωσης σε ποινική υπόθεση, δεν καταβάλλεται το κρατικό τέλος για την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο.

Παρακαλώ σημειώστε: εάν αποφασίσετε να υποβάλετε αγωγή εναντίον ενός άδικου ηγέτη, τότε και πάλι πρέπει να φροντίσετε τα σχετικά αποδεικτικά στοιχεία που επιβεβαιώνουν ότι σας προκλήθηκε ηθική βλάβη από τις εγκληματικές ενέργειες του ατόμου.

Κάτω από ηθική βλάβησύμφωνα με το άρθρο 151 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νοείται ο σωματικός και ηθικός πόνος.

Μπορείτε να επιβεβαιώσετε τη σωματική ταλαιπωρία σε σχέση με προσβολή (ή συκοφαντία) με ιατρικά έγγραφα (πιστοποιητικό επικοινωνίας με γιατρό με συγκεκριμένα παράπονα, τα οποία, κατά κανόνα, προκύπτουν σε φόντο νευρικού στρες, ανησυχιών, απόσπασμα από το ιατρικό σας αρχείο, άρρωστος άδεια, διάφορες συνταγογραφούμενες ιατρικές εξετάσεις και φάρμακα).

Ένα άλλο πράγμα είναι η απόδειξη του γεγονότος των ηθικών εμπειριών. Είναι σημαντικό εσείς οι ίδιοι να μπορείτε να δώσετε μια σαφή, συγκεκριμένη περιγραφή αυτών των εσωτερικών αρνητικών εμπειριών που βιώσατε σε σχέση με την καταπάτηση της τιμής, της αξιοπρέπειας ή της υπόληψής σας. Στην πράξη, για κάποιο λόγο, αυτό είναι που προκαλεί ιδιαίτερη δυσκολία στους ανθρώπους κατά τη διάρκεια της δίκης - είναι δύσκολο να περιγράψεις με λόγια όλα όσα φούσκωσαν μέσα αμέσως και λίγο αργότερα μετά από προσβλητικές ή συκοφαντικές δηλώσεις για σένα. Ως σύσταση, μπορείτε να προτείνετε την προετοιμασία αυτής της πτυχής στο σπίτι, έχοντας προηγουμένως περιγράψει σε χαρτί όλα τα συναισθήματα, τα συναισθήματα, τους συνειρμούς που είχατε μετά από αυτό που συνέβη.

Και είναι φυσικό μάρτυρες - μέλη της οικογένειάς σας, στενοί φίλοι με τους οποίους μοιραστήκατε πληροφορίες για το τι συνέβη, να επιβεβαιώνουν τα ηθικά σας συναισθήματα. Αλλά οι μάρτυρές σας, όπως και εσείς, πρέπει να εξηγήσουν με σαφήνεια στο δικαστήριο πώς, με ποια μορφή εκδηλώθηκαν οι πράξεις, τα λόγια, τα συναισθήματά σας σχετικά με την προσβλητική συμπεριφορά των αρχών (ή συκοφαντικές δηλώσεις).

3. Ποινικές υποθέσεις ιδιωτικής δίωξης, δηλαδή υποθέσεις που κινούνται μόνο κατόπιν αιτήματος του θύματος (δηλαδή εσάς), μπορούν να περατωθούν από το δικαστήριο σε σχέση με τη συμφιλίωση των διαδίκων. Η συμφιλίωση των μερών προϋποθέτει ότι ο κατηγορούμενος (ο δράστης κατά του οποίου υποβάλατε αίτηση) σας επανορθώνει και σας αποζημίωσε για ηθική βλάβη και υλική ζημία, εάν υπάρχει, που προκλήθηκε από το έγκλημα.

Με άλλα λόγια, ο δράστης μπορεί να σας προσφέρει δημόσια συγγνώμη παρουσία συναδέλφων, ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό, ως αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από προσβλητικές δηλώσεις. Δεν υπάρχει τίποτα παράνομο ή κατακριτέο σε αυτό. Και αν μια τέτοια έκβαση της υπόθεσης σας ταιριάζει, τότε μπορείτε με ασφάλεια να συμφωνήσετε με τους όρους που προτείνει ο κατηγορούμενος ή να εκφράσετε τις δικές σας προϋποθέσεις υπό τις οποίες θα συμφωνήσετε για την ολοκλήρωση της ποινικής υπόθεσης φιλικά.

Η ιστορία μου αφορά μια αρνητική εργασιακή εμπειρία.
Δεν θα διαστρεβλώσω τα γεγονότα, ώστε οι αναγνώστες να αντιληφθούν αντικειμενικά την όλη εικόνα του τι συμβαίνει.
Και όλα ξεκίνησαν κάπως έτσι...
Όντας φοιτητής - φοιτητής αλληλογραφίας των τελευταίων μαθημάτων του ινστιτούτου, έπιασα δουλειά σε έναν μεγάλο οργανισμό. Στο πρόσωπο των προϊσταμένων μου ήταν ένας νεαρός περίπου 30 ετών.
Η δουλειά μου συνίστατο στη φασαρία με διάφορα έγγραφα στο γραφείο. Μου ανατέθηκε ένας μέντορας - επίσης ένας νέος 28-29 ετών.
Η πρώτη μέρα της δουλειάς μου έφερε μια δυσάρεστη «έκπληξη».
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία στο τμήμα προσωπικού, μου ζητήθηκε προσωπικά να συμπληρώσω το πάσο μου από το έτοιμο δείγμα.
Αντέγραψα τα πάντα ένα προς ένα από το δείγμα στο πάσο μου. Λοιπόν, φυσικά, τα πάντα εκτός από προσωπικά δεδομένα.
Χωρίς δεύτερη σκέψη έδωσα το πάσο στον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού. Και μου ζήτησε να πάω σε ένα γραφείο για να μπουν οι απαραίτητες υπογραφές στο πάσο μου.
Πήγα εκεί.
Μπαίνω στο γραφείο. Βλέπω δύο νεαρούς περίπου 30 ετών.
Εξήγησα ότι ήμουν νέος υπάλληλος.
Σε απάντηση σε αυτό, ένας από αυτούς μου έδειξε μια ενημέρωση - ένα μικρό βιβλίο. Μου ζήτησε να διαβάσω το περιεχόμενό του.
Πήρα το βιβλίο και άρχισα να το ξεφυλλίζω. Το βιβλίο αποδείχθηκε αρκετά βαρύ.
Το ξεφύλλισα, διάβασα μερικά πράγματα. Και ξαναβάλτε το σε λίγα λεπτά.
Ρώτησε ποιος μπορεί να υπογράψει.
Ένας από αυτούς τους τύπους με πήρε τηλέφωνο.
Και με ρώτησε ότι είχα ήδη καιρό να διαβάσω τα πάντα;
Είπα ότι διάβασα τα βασικά.
Είπε ότι θα ήθελε να ρωτήσει τώρα.
Ο άλλος τύπος βούλιαξε αμέσως σαν γάιδαρος.
Αυτός με τον οποίο μίλησα έβαλε σιωπηλά όλες τις υπογραφές και είπε: «Δωρεάν!» Ζήτησε επίσης να αφήσει ένα πάσο για να κολλήσει τις φωτογραφίες.
Μετά από αυτό, πήγα στον μέντορά μου.
Πέρασαν δέκα λεπτά. Μίλησα με έναν μέντορα για τη δουλειά.
Και ξαφνικά ένας από αυτούς τους τύπους από το ίδιο γραφείο εισβάλλει στο γραφείο μας.
Πήγε κοντά μου και με χτύπησε στο πρόσωπο με το πάσο μου.
Είμαι μπερδεμένος, δεν μπορώ να το καταλάβω.
Μου λέει με ατάκα: «Είσαι από την τάδε υπηρεσία;»
Του απάντησα ότι δεν καταλαβαίνω για τι πράγμα μιλάει.
Μου κάνει πάλι την ίδια ερώτηση.
Και έτσι τρεις φορές.
Μετά με ρωτάει ποιος συμπλήρωσε το πάσο μου.
Του είπα για το δειγματοληπτικό πάσο στο τμήμα προσωπικού.
Και άρχισε να με σκάβει κοροϊδευτικά: «Ξέρεις πού δουλεύεις;»
Και πάλι με χώνει στο πρόσωπο με το πέρασμά μου.
Μετά απομακρύνθηκε από κοντά μου και μου κούνησε το χέρι του.
Μετά από αυτό, μου είπε: «Κόψε τη φωτογραφία. Τότε έλα σε μένα"
Έμοιαζε με άρρωστο ψυχο.
Αποφάσισε να με ξεκολλήσει γιατί ήμουν μικρότερος από αυτόν. Δειλός.
Μετά από αυτό, έφυγε.
Ο μέντοράς μου μου είπε: «Μην δίνεις σημασία. Ξέρει ποιος είσαι"
Μετά από αυτό, συνειδητοποίησα ότι είχα συμπληρώσει λάθος το όνομα του οργανισμού όπου εργαζόμουν. Απλώς δεν με προειδοποίησαν στο τμήμα προσωπικού για αυτό.
Όταν ξαναήρθα σε αυτόν τον τύπο στο γραφείο, καθόταν ήδη χαμογελώντας με κοιτούσε και ήρεμα γέμιζε τα πάντα στο πάσο όπως έπρεπε.
Ηλιθιότητα.
Άρχισα να προσαρμόζομαι στη νέα μου δουλειά. Υπήρχαν πολλές πληροφορίες και ως εκ τούτου έπρεπε να γράψω όλα τα σημαντικά στο σημειωματάριό μου.
Το αφεντικό στην αρχή της εργάσιμης μέρας μου έδωσε διάφορες αναθέσεις για δουλειά. Μετά από αυτό, πήγα στον μέντορά μου και προσπάθησα να καταλάβω τι ήταν τι.
Με αυτόν τον ρυθμό πέρασαν δύο εβδομάδες.
Αλλά μετά… Και τότε άρχισε το πιο ενδιαφέρον, το οποίο, δυστυχώς, δεν μπορούσα να προβλέψω με κανέναν τρόπο.
Να πώς ήταν.

Προβολές: 8 048

Από την παιδική ηλικία και σε όλη τη ζωή, ένα άτομο περιβάλλεται από την κοινωνία: νηπιαγωγείο, σχολείο, στρατός, πανεπιστήμιο, εργασία. Για να αισθάνεστε άνετα ανάμεσα στους ανθρώπους, πρέπει ταυτόχρονα να αναγνωρίζετε τους κανόνες του παιχνιδιού τους και να σέβεστε τα ενδιαφέροντά σας.

Σε αυτή την περίπτωση, η ομάδα μπορεί να μην δεχτεί νεοφερμένο. Και ένα άτομο δεν ταιριάζει πάντα σε μια κοινωνία όπου υπάρχουν ήδη ορισμένοι κανόνες συμπεριφοράς. Οι διαφωνίες και οι παρεξηγήσεις στην ομάδα μπορούν να οδηγήσουν στο γεγονός ότι ένα άτομο γίνεται αντικείμενο mobbing. Πολλοί δεν ξέρουν τη σημασία αυτής της λέξης. Ταυτόχρονα, οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν βιώσει ένα τέτοιο φαινόμενο, ενεργώντας ως μάρτυρας, συμμετέχων ή θύμα. Θυμηθείτε τα παιδικά σας χρόνια. Σίγουρα υπήρχαν τύποι στην αυλή ή στο σχολείο σας με τους οποίους κανείς δεν ήταν φίλος; Θα μπορούσαν να έχουν σωματικές αναπηρίες, ελαττώματα ομιλίας, διαφορετική εθνικότητα ή θρησκεία, ατημέλητη εμφάνιση, δυσλειτουργική οικογένεια. Με τέτοια παιδιά, κανείς δεν ήθελε να κάθεται στο ίδιο θρανίο, δεν ήταν καλεσμένοι σε σχολικές εκδηλώσεις και γενέθλια. Τα παιδιά έγιναν αντικείμενο γενικής αντιπάθειας, προσβολών, χλευασμού, κοροϊδίας και σταδιακά μετατράπηκαν σε παρίες. Μια ασυνήθιστη ή λάθος πράξη ενός απορριφθέντος παιδιού θα μπορούσε επίσης να προκαλέσει αρνητική αντίδραση της ομάδας. Όπως, για παράδειγμα, στο διάσημο δράμα του Rolan Bykov "Scarecrow". Η ταινία είναι ένα κλασικό παράδειγμα σχολικού mobbing.

Mobbing και τα είδη του

Mobbing - εκφοβίζοντας ανθρώπους, δίωξη ενός ατόμου από μια ομάδα με τη μορφή συναισθηματικής βίας και ψυχολογικής δίωξης για να επιβιώσει ένα απαράδεκτο άτομο. Ο όρος προέρχεται από την αγγλική λέξη mob - to surround, επίθεση σε ένα πλήθος. Οι ψυχολόγοι θεωρούν τους ανθρώπους που σκόπιμα δηλητηριάζουν και εξευτελίζουν τους άλλους για ευχαρίστηση ως ψυχολογικούς σαδιστές. Ο εκφοβισμός των εργαζομένων σε συγκρούσεις στο χώρο εργασίας περιγράφηκε για πρώτη φορά από τον Σουηδό ψυχολόγο και γιατρό Hanz Leiman στις αρχές της δεκαετίας του 1980. Ο γιατρός ερεύνησε αυτό το φαινόμενο σε σουηδικές ομάδες εργασίας. Την κατάσταση όταν ένα άτομο προκαλεί άλλους συναδέλφους να κοροϊδεύουν κάποιον, ο Leman ονόμασε ψυχολογικό τρόμο ή mobbing. Προσδιόρισε 45 τύπους εκφοβισμού, καθένας από τους οποίους μπορεί να θεωρηθεί ως μια μορφή προσωπικής βίας. Οι ψυχολόγοι διακρίνουν δύο βασικούς τύπους ψυχολογικής δίωξης:

• Κάθετη (υποκινητής του mobbing ηγεσίας ή υφισταμένων κατά του αφεντικού)
• Οριζόντια (εκκινητές του εκφοβισμού συναδέλφων)

Και στους δύο τύπους, ο κύριος στόχος του ψυχολογικού τρόμου είναι να αναγκάσει το θύμα να εγκαταλείψει την ομάδα, να εγκαταλείψει τη δουλειά του ή να καταστείλει ηθικά όταν το άτομο πάψει να ενδιαφέρει τους βασανιστές. Mobbing στη δουλειάείναι ένα αρκετά συχνό φαινόμενο. Με την έλευση των σύγχρονων μέσων επικοινωνίας, εμφανίστηκε ένας άλλος τύπος εκφοβισμού - το cybermobbing. Είναι προσβολές, εκφοβισμός, απειλές για την ενημέρωση άλλων για διακυβευτικές πληροφορίες για ένα άτομο, χρήση κινητού τηλεφώνου, κοινωνικών δικτύων και ανάρτηση άσεμνων πληροφοριών σε πύλες βίντεο.

Αιτίες ψυχολογικής παρενόχλησης στην εργασία

Ο λόγος για τον εκφοβισμό στις περισσότερες περιπτώσεις έγκειται στην προσωπικότητα του θύματος. Το mobbing συχνά υπόκειται σε διαβόητα, συναισθηματικά ευαίσθητα, ζοφερά και αποτραβηγμένα άτομα. Ωστόσο, συμβαίνει ότι οι συνάδελφοι οργανώνουν ψυχολογικό τρόμο για ένα δυνατό, εξαιρετικό άτομο με ηγετικές ιδιότητες ή έναν καυχησιάρη, αλαζονικό συνάδελφο. Οι άνθρωποι δεν συμπαθούν τα «άσπρα κοράκια» και θέλουν να ξεφορτωθούν έναν υπάλληλο που δεν τους μοιάζει. Μία από τις πιο κοινές αιτίες εκφοβισμού είναι η ζήλια. Όταν ένας επιτυχημένος απόφοιτος πανεπιστημίου εμφανίζεται σε ένα τμήμα όπου όλοι οι εργαζόμενοι είναι περίπου πενήντα ετών, έχει κάθε πιθανότητα να γίνει θύμα δίωξης. Οι συνάδελφοι θα τον αντιληφθούν ως ανταγωνιστή και θα αρχίσουν να τον παρενοχλούν από φόβο μήπως χάσει τη δουλειά του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το mobbing λειτουργεί ως ένα είδος «μύησης» ενός νεοφερμένου στις τάξεις της ομάδας, οπότε δεν διαρκεί περισσότερο από ένα μήνα. Ένας έμπειρος υπάλληλος μπορεί να γίνει στόχος εκφοβισμού μετά από μια απροσδόκητη προαγωγή ή μια ευνοϊκή στάση από τους ανωτέρους. Οι υφιστάμενοι μπορούν να ενωθούν για να απομακρύνουν έναν απαράδεκτο ηγέτη. Ακόμη και σε μια φαινομενικά ευνοϊκή κοινότητα, υπάρχει πάντα ένας υπάλληλος με τον οποίο δεν χαιρετούν, δεν θέλουν να δειπνήσουν, να συζητήσουν επαγγελματικά θέματα. Και με κάθε ευκαιρία προσπαθούν να κάνουν ένα αιχμηρό αστείο και να επισημάνουν ελλείψεις. Οι γυναικείες ομάδες είναι ιδιαίτερα σκληρές. Οι κυρίες της οικογένειας συχνά παρενοχλούν έναν νεαρό άγαμο συνάδελφο. Εμφανίζονται κουτσομπολιά, προκλήσεις, μομφές για έλλειψη εμπειρίας, χλευασμοί και δηλώσεις όπως: «Τι ξέρεις για την οικογένεια, έχεις και σύζυγο;». Ή όπως αυτό: «Θέλετε να συμμετάσχετε στο έργο; Δουλέψτε για πέντε χρόνια για να ξεκινήσετε!».

Πώς να αποφύγετε το mobbing

Κάθε άτομο που είναι σε μια ομάδα μπορεί να γίνει αντικείμενο ψυχολογικού τρόμου. Το κύριο πράγμα, σύμφωνα με τους ψυχολόγους, είναι να είμαστε φιλικοί. Ο εκφοβισμός μπορεί να αποφευχθεί ακολουθώντας απλά κανόνες συμπεριφοράς:

• Μην καυχιέσαι για τα επιτεύγματά σου, πλούσιος φίλος, ακριβό αυτοκίνητο
• Μην δείχνετε ανωτερότητα έναντι των άλλων
• Μην υποστηρίζετε κουτσομπολιά, μην ταπεινώνετε συναδέλφους
• Μην κάνετε τη χάρη της διοίκησης
• Να είστε ανοιχτοί και φυσικοί
• Απαντήστε κατάλληλα στα σχόλια
• Επικοινωνήστε με όλους, ακόμα κι αν οι συνάδελφοι αγνοούν κάποιον
• Υιοθετήστε την εταιρική κουλτούρα και παρακολουθήστε ομαδικές εκδηλώσεις

Ένας νεοφερμένος στην ομάδα χρειάζεται πάντα να κοιτάζει πιο προσεκτικά και να κατανοεί το σύστημα των σχέσεων. Εάν η εταιρεία έχει ενδυματολογικό κώδικα, μην τον αγνοήσετε. Όταν επικοινωνείτε με συναδέλφους, δεν πρέπει να σας ενδιαφέρει η προσωπική σας ζωή. Η περιέργεια δεν είναι το καλύτερο ανθρώπινο χαρακτηριστικό. Ένας καλός τρόπος για να κερδίσετε τους συναδέλφους είναι να φέρετε ένα κέικ και να προσκαλέσετε όλους για τσάι. Ένας νεοφερμένος συνήθως γίνεται αντιληπτός από μια ομάδα ανθρώπων ως κάτι άγνωστο και ακόμη και επικίνδυνο. Είναι σημαντικό για ένα άτομο να πείσει τους άλλους ότι είναι το ίδιο με αυτούς. Η δημιουργία επαφής στην ομάδα θα βοηθήσει τις καθημερινές ερωτήσεις: πού πηγαίνετε για μεσημεριανό γεύμα, πού να πάρετε χαρτί άνθρακα. Οι συνάδελφοι στους οποίους ένας νεοφερμένος κάνει τέτοιες ερωτήσεις θα νιώσουν τη σημασία τους, κάτι που θα τους δώσει ευχαρίστηση.

Τι πρέπει να κάνουν τα θύματα εκφοβισμού;

Κάθε διώκτης θέλει να ταπεινώσει και να υποτάξει έναν άνθρωπο, να τον συντρίψει ηθικά. Είναι απαραίτητο να παραμείνετε ήρεμοι. Σε μια κατάσταση όπου ένα πιθανό θύμα δεν ανταποκρίνεται σε επιθέσεις, ο εμπνευστής χάνει το ενδιαφέρον του για αυτήν. Αλλά όταν οι φήμες έχουν μετατραπεί σε συκοφαντία και τα μικρά βρώμικα κόλπα σε ζημιά σε περιουσία, τέτοιες ενέργειες πρέπει να σταματήσουν, διαφορετικά μπορεί να χάσετε όχι μόνο τη δουλειά σας, αλλά και την υγεία σας. Είναι απαραίτητο να προσδιορίσετε τον εμπνευστή του εκφοβισμού και να ρωτήσετε ευθέως: "Γιατί δεν με συμπαθείτε;" Μια τέτοια ερώτηση θα καταστήσει σαφές στον ψυχολογικό σαδιστή ότι το άτομο έχει συνειδητοποιήσει την τρέχουσα κατάσταση και είναι έτοιμο να υπερασπιστεί τον εαυτό του. Ένας πολύ καλός τρόπος για να αντιμετωπίσετε το mobbing είναι να βοηθήσετε τον θύτη σας. Για παράδειγμα, ο επιτιθέμενος ρουφάει πάνω από ένα λεξικό για μισή μέρα, προσπαθώντας να γράψει μια επαγγελματική επιστολή στα αγγλικά. Και ο διωκόμενος προσφέρεται να τον βοηθήσει, γιατί μιλάει άπταιστα αγγλικά. Μετά από μια τέτοια πράξη, θα είναι ντροπιαστικό να συνεχιστεί η δίωξη. Όταν ένας ηγέτης ενεργεί ως μαφιόζος, είναι σημαντικό να αποδείξει τη χρησιμότητά του σε αυτόν και στους συναδέλφους του. Η αυτοειρωνεία βοηθά επίσης. Άλλωστε, όταν ένας άνθρωπος γελάει με τα δικά του λάθη, είναι άτρωτος στους παραβάτες. Ωστόσο, σε μια κατάσταση όπου ο εκφοβισμός δεν σταματά για μεγάλο χρονικό διάστημα, είναι καλύτερο να αλλάξετε δουλειά. Επιπλέον, εάν ένα άτομο διώκεται σε διαφορετικές ομάδες, τότε η αιτία της σύγκρουσης δεν είναι σαφώς στους γύρω ανθρώπους.

Συνέπειες του mobbing

Τα θύματα του mobbing δυσκολεύονται με την κατάσταση. Για πολλούς, η αυτοεκτίμηση πέφτει, η αϋπνία, οι πονοκέφαλοι, η απουσία μυαλού εμφανίζονται. Το άτομο βρίσκεται σε χρόνια νευρικότητα και δεν γνωρίζει. Τέτοιοι άνθρωποι δεν μπορούν να συγκεντρωθούν στη δουλειά ή στη μελέτη, τα πάντα πέφτουν από τα χέρια τους. Συχνά μαλώνουν με συγγενείς, ξεσπούν σε κλάματα. Ως αποτέλεσμα, το αντικείμενο του εκφοβισμού μπορεί να καταλήξει σε κρεβάτι νοσοκομείου ή να διαπράξει ένα έγκλημα. Τι μπορεί να οδηγήσει ο συνεχής εκφοβισμός φαίνεται στο εσθονικό δράμα «Class» του Ilmar Raag.

Οι ψυχολόγοι σε όλο τον κόσμο αναγνωρίζουν το mobbing ως σοβαρό πρόβλημα. Τα περισσότερα κρούσματα εκφοβισμού συμβαίνουν σε γραφεία, εκπαιδευτικά ιδρύματα, στρατό ακόμη και σε μικρές πόλεις, όπως στην ταινία «The Hunt» του Δανό σκηνοθέτη Τόμας Βίντερμπεργκ. Μια ψυχολογική επίθεση συχνά προκύπτει από πλήξη, μονοτονία και είναι ψυχαγωγία για την ομάδα. Σε εργοστάσια και εργοστάσια όπου οι άνθρωποι ασχολούνται με χειρωνακτική εργασία, οι περιπτώσεις εκφοβισμού είναι πολύ σπάνιες. Αλλά οι μεγαλύτερες εταιρείες χάνουν δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως λόγω των διώξεων των εργαζομένων. Στις ΗΠΑ, το mobbing προκαλεί το 33% των αυτοκτονιών. Στη Γαλλία, μεταξύ 2008 και 2009, 35 άτομα που εργάζονταν για τη France Telecom αυτοκτόνησαν. Κύμα αυτοκτονιών προκάλεσαν επιθετικές μεθόδους διαχείρισης από τη διοίκηση της εταιρείας. Οι σουηδικές αρχές αναγνώρισαν επίσημα το mobbing ως έγκλημα κατά του ατόμου.

Οποιαδήποτε ψυχολογική δίωξη είναι μοιραία όχι μόνο για το θύμα, αλλά και για την ομάδα. Άλλωστε, οι άνθρωποι συγκεντρώνονται με τη διαδικασία του εκφοβισμού και όχι από τα εργασιακά καθήκοντα. Είναι σημαντικό για τη διοίκηση να δημιουργήσει ένα ευνοϊκό ψυχολογικό περιβάλλον μεταξύ των υφισταμένων και να μην παραβλέπει τις διαφωνίες στην ομάδα. Μόνο σε αυτήν την περίπτωση, οι άνθρωποι μαθαίνουν για το mobbing όχι από προσωπική εμπειρία, αλλά από ταινίες.

Το υλικό ετοίμασε η Ντάρια Λυχαγίνα

Ζητήστε από τον παραβάτη να σταματήσει.Φυσικά, αυτό είναι πιο δύσκολο από ό, τι ακούγεται, αλλά μπορείτε να κρατήσετε μερικές απλές χειρονομίες ή φράσεις στο αποθεματικό για να τις εφαρμόσετε εάν αισθάνεστε ότι σας βλάπτουν.

• Σηκώστε τα χέρια σας ψηλά, δημιουργώντας ένα φράγμα ανάμεσα σε εσάς και τον δράστη, όπως ένας αστυνομικός που σας αναγκάζει να σταματήσετε.
• Πείτε κάτι σύντομο που μεταφέρει τη δυσαρέσκειά σας, όπως «Σταμάτα και άσε με να δουλέψω» ή «Σταμάτα να μιλάς, σε παρακαλώ». Αυτό θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε τη συμπεριφορά με αυτοπεποίθηση και θα σας δώσει αυτοπεποίθηση αν συνεχιστεί.
• Ποτέ μην κλιμακώνετε τον εκφοβισμό. Το να φωνάζεις βλαβερά λόγια ή να φωνάζεις μπορεί να καταλήξει να σε βάλει σε μπελάδες και να κάνει τα πράγματα χειρότερα. Μιλήστε με ήρεμη, μαζεμένη φωνή και ζητήστε από το άτομο να σταματήσει, σαν να μιλάτε με έναν σκύλο που μασάει μια παντόφλα.